Разделение

Руководство Lumon Industries придумало новый формат контроля над своими сотрудниками. Суть в так называемой "процедуре разделения". Жесткий концепт, когда у человека рабочие воспоминания отсекаются от личных. Получался своего рода цифровой кордон. Марк, главный герой этой истории, клюнул на эту авантюру и дал согласие на процедуру. Сначала все казалось нормально. Рабочий день проходил в каком-то странном, но стабильном режиме. Он выполнял свои задачи, не грузясь проблемами внешнего мира. Не надо было переживать о личных неурядицах за стенами офиса. Чистая работа, никакого эмоционального багажа. Однако довольно скоро у Марка начало возникать стойкое ощущение, что что-то тут нечисто. Его "рабочее я" существовало в идеальной реальности, созданной корпорацией. Эта реальность была вылизана до блеска, но при этом абсолютно бездушна. В воздухе витало необъяснимое чувство тревоги, подспудное и навязчивое. Он начал ловить себя на странных ощущениях, обрывках чего-то, что не должно было быть доступно его рабочей жизни. Его коллеги по отделу, прошедшие ту же процедуру, вели себя как запрограммированные роботы. Их взаимодействие было лишено всякой спонтанности, что наводило на мысль о некоем спектакле, где каждый выучил свою роль.